Revelar
Examine a realidade, os pressupostos, os padrões e as pressões que moldam a sua experiência atual.
Hassan JomaaFUNDADOR DA INNER GATES
A METODOLOGIA INNER GATES
RangeShift é a metodologia, não um programa adicional. Liga a reflexão à ação, de acordo com a pessoa, a equipa e o propósito do trabalho.
Caminho adaptável. Propósito estável.
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Examine a realidade, os pressupostos, os padrões e as pressões que moldam a sua experiência atual.
Explore perspetivas, interpretações e possibilidades que as abordagens habituais podem não revelar.
Traduza as descobertas em escolhas conscientes, experiências práticas e uma direção que pode aplicar.
O propósito dá direção ao trabalho. O caminho é moldado pelas suas circunstâncias e evolui através da reflexão e da experiência real. Não existe um currículo fixo para todos. Definimos um foco, exploramos o que o influencia e acordamos formas práticas de progresso.
O trabalho pode combinar coaching, mentoria, reflexão estruturada, feedback, ensaio e desenvolvimento de capacidades. O propósito de cada abordagem é discutido abertamente.
As Portas dão estrutura ao trabalho. Não são sete sessões iguais nem uma sequência rígida.
01
Clarifique o propósito e o significado de um progresso relevante.
02
Observe os padrões, pressupostos e dinâmicas presentes.
03
Olhe de outra posição para descobrir o que se torna visível.
04
Alargue as interpretações, escolhas e respostas disponíveis.
05
Desenhe um caminho adequado às suas necessidades e circunstâncias.
06
Aplique, observe e ajuste em situações reais de liderança.
07
Utilize e aperfeiçoe autonomamente as suas capacidades.
Escolha o percurso de desenvolvimento adequado ao seu contexto. Cada programa tem um foco distinto, orientado pela metodologia RangeShift.
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Comece por uma conversa sobre o seu contexto e aquilo com que gostaria de lidar com maior capacidade.
Conversa de 30 minutos. Abre o Google Calendar num novo separador.
Evite partilhar informações confidenciais sobre clientes, colegas ou organizações no seu pedido.